2024年高层次人才招聘启事

发布者:歌尔科技产业学院发布时间:2024-06-17浏览次数:669

        一、学校简介

潍坊学院是山东省属全日制综合性普通本科高校,是省应用型人才培养特色名校立项建设单位、省硕士学位授予立项建设A类单位、省应用型本科高校建设首批支持单位、省文明校园,是省教育厅与潍坊市人民政府共建高校。

学校现占地1543亩(103万平方米),现设26个教学单位、74个本科专业,涉及理、工、文、经济、管理、农、法、历史、教育和艺术10大学科门类,全日制在校生2.5人。

学校现有省级重点学科2个、省文化艺术科学重点学科1个、省级科研创新平台20个、市级科研创新平台29个;建有多光子纠缠与操纵研究所等62个研究院所;有国家级特色专业和教育部综合改革试点专业3个,省级一流专业建设点13个,省级特色专业、高水平应用型立项建设专业、应用型人才培养发展支持计划专业、卓越工程师培养专业、成人教育品牌专业等30个;有国家级一流课程7门,省级精品课程等99门,省级教学团队5个,国家级大学生校外实践教育基地、省级实验教学示范中心、省级人才培养模式创新实验区、省级大学生创业孵化示范基地4个,校外教学实践基708个,与潍柴、歌尔、天瑞重工等企业合作建设5个现代产业学院;承担国家教育体制改革试验区试点项目6项。

学校现有教职工2100余人,其中高级职称人员690余人,专任教师1500余人,博士生、硕士生导师160余人。有国家级人才、享受国务院政府特殊津贴专家、全国优秀教师、泰山产业领军人才、省市有突出贡献的中青年专家40余人次。聘任多位知名专家学者担任学校特聘(兼职)教授或专业委员会负责人。

诚邀海内外各类英才加盟学校,共谋发展、同创未来。

二、学院简介

歌尔科技产业学院作为学校加快内涵发展、推动产教深度融合、促进理实结合、培养创新型、应用型人才的平台,以教育部工信部《现代产业学院建设指南(试行)》为指导,于20221月应运而生。学院现有教职工46人,其中教授4人,副教授13人,博士学历教师10人,已认定双师型教师25人。师资队伍年龄结构、学缘结构合理。

学院聚焦新一代信息技术产业发展人才需求,现开设电子信息工程、电子科学与技术(包含专升本)2个本科专业,及电气自动化、应用电子技术、机械制造及自动化3个专科专业,共有全日制在校生813人。

合作行业单位歌尔股份有限公司成立于20016月,20085月在深交所上市,是全球产业布局的科技创新型企业,主要从事声光电精密零组件、结构件、智能整机与高端装备的研发、制造和销售,目前已在多个领域形成了行业领先的产品竞争力。

校企双方充分发挥各自特色优势,秉承“资源共享、优势互补、责任同担、成果共建”的原则,将人才培养、实训实习实践、学生创新创业、教师发展、企业科技创新服务、校企联合开发功能有机结合,促进产教融合、科研融合,打造集产、学、研、转、创、用于一体,互补、互利、互动、多赢的中国范式人才培养创新模式,培养适应和引领现代产业发展的厚基础、高素质应用型、创新型产业人才。

三、诚聘对象

(一)专业领军人才

学术研究方向处于国内外前沿领域,在本学科领域具有重大影响,在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就,具有较强的团队领导和组织协调能力,能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才,包括国家级重点人才工程、研究计划、国家级教学科研成果首位获得者,或海内外具备相当水平的高层次人才。

(二)学科带头人

学术研究方向具有重要创新前景,在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果,有较强的团队领导和组织协调能力,能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外高端人才,包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者,或省部级重点人才工程获得者、省级教学科研成果第一等级首位获得者,或具备相当水平的高层次人才。

(三)海内外优秀博士

1.A类博士:在本学科专业领域取得突出的业绩成果,具有突出的学术发展潜力,近五年成果符合下列条件之一:获省部级教学科研前两个等级奖励的前2、1位人员(限政府奖);主持国家级有资教研科研项目1项,或省部级有资教研科研项目3项;作为首位人员,在理工类SCI一区期刊发表学术论文4篇、或SCI二区期刊发表学术论文8篇,在人文社科类CSSCI、SSCI发表学术论文6篇;或获得6项授权发明专利并产生显著经济效益(须提供证明);或具备相当水平的高层次人才。

2.B类博士:在本学科专业领域取得较高的业绩成果,具有较突出的学术发展潜力,近五年成果符合下列条件之一:获省部级教学科研前三个等级奖励的前3、2、1位人员(限政府奖);主持省部级教研科研项目2项;作为首位人员,在理工类SCI一区期刊发表学术论文3篇、或SCI二区期刊发表学术论文6篇,在人文社科类CSSCI、SSCI发表学术论文3篇;或获得4项授权发明专利并产生显著经济效益(须提供证明);或具备相当水平的高层次人才。

3.C类博士:在本学科专业领域取得优秀的业绩成果,具有良好的科研工作基础和发展潜力,具有较强实践能力和创新能力,近五年成果原则上符合下列条件:作为首位人员,在理工类SCI二区期刊发表学术论文1篇,或SCI四区、EI期刊发表学术论文2篇以上;在人文社科类CSSCI、SSCI发表学术论文1篇,或中文核心期刊发表论文2篇以上;或具备相当水平的高层次人才。

新引进博士年龄原则上不超过35周岁,具有副高级职称人员年龄可放宽至40周岁,具有正高级职称人员年龄可放宽至45周岁。

四、人才引进待遇

引进人才须全职到岗,纳入学校控制总量管理,享受上级规定的工资、福利待遇,同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、租房补贴等人才政策。安家费、人才津贴、年薪、协议薪酬等均为税前额,首聘期八年,具体任务、待遇以签订合同为准。

引进专业领军人才、学科带头人待遇

   待遇

 

类别

周转房

(免费提供居住)

安家费

(万元)

科研启动经费

(万元)

人才津贴

(万元/年)

配偶

安置

理工类

文史类

领军人才

聘期内提供150㎡左右周转房1套

180

500

200

80

予以

安置

学科

带头人

聘期内提供100㎡左右周转房1套,或提供租房补贴

90-150

80-500

40-150

20-100

根据需要择优安排

*备注:以上待遇含潍坊市有关政策待遇。具体待遇及任务目标采取“一事一议、一人一策”方式确定

引进优秀博士待遇

     待遇

 

类别

安家费

(万元)

科研启动经费

(万元)

补贴

其他

理工科

人文社科

A类

80

20-50

10-30

1.租房补贴:在外租房者,学校提供2年租房补贴1000元/月;符合条件的还可享受潍坊市租房补贴600元/月。

2.生活补贴:符合条件的博士可享受21.6万元潍坊市生活补助。

1.首聘期内,校内岗位绩效工资按副教授标准发放。

2.具有高级职称的博士,经专家评议可聘用在相应岗位。

3.符合条件的优秀博士,来校后可申请学校“准聘教授”或“准聘副教授”岗位。

4.符合潍坊市家属随迁政策的可协调潍坊市对口安置。

5.符合条件的博士研究生可申领潍坊市“鸢都惠才卡”,享受有关绿色通道服务。

6.紧缺专业安家费可适当提高。

B类

70

20-40

10-20

C类

45-65

10-20

5-10

教辅岗位、辅导员

-

-

*备注:以上待遇含潍坊市有关政策待遇。

(三)引进高水平团队待遇

引进团队须具备较高的教育教学水平或科技创新能力,并已取得突出成就或具有显著创新潜力。团队带头人及成员根据其学术水平确定人才类型及层次,引进待遇按照相应层次兑现。

五、人才引进计划

博士研究生电气工程,控制科学与工程,信息与通信工程,化学工程与技术

六、联系方式

张老师  16673085084  0536-8785617  zlong@wfu.edu.com


附件:潍坊学院博士应聘人员信息登记表.doc

学院电话:0536-8785617 学院邮箱:grkjcyxy@wfu.edu.cn

地址:山东省潍坊市东风东街5147号潍坊学院6号楼(致远楼) 邮编:261061