一、学校简介

潍坊学院是山东省属全日制综合性普通本科高校，是省应用型人才培养特色名校立项建设单位、省硕士学位授予立项建设A类单位、省应用型本科高校建设首批支持单位、省文明校园，是省教育厅与潍坊市人民政府共建高校。

学校现占地1543亩（103万平方米），现设26个教学单位、74个本科专业，涉及理、工、文、经济、管理、农、法、历史、教育和艺术10大学科门类，全日制在校生近2.5万余人。

学校现有省级重点学科2个、省文化艺术科学重点学科1个、省级科研创新平台20个、市级科研创新平台29个；建有多光子纠缠与操纵研究所等62个研究院所；有国家级特色专业和教育部综合改革试点专业3个，省级一流专业建设点13个，省级特色专业、高水平应用型立项建设专业、应用型人才培养发展支持计划专业、卓越工程师培养专业、成人教育品牌专业等30个；有国家级一流课程7门，省级精品课程等99门，省级教学团队5个，国家级大学生校外实践教育基地、省级实验教学示范中心、省级人才培养模式创新实验区、省级大学生创业孵化示范基地4个，校外教学实践基地708个，与潍柴、歌尔、天瑞重工等企业合作建设5个现代产业学院；承担国家教育体制改革试验区试点项目6项。

学校现有教职工2100余人，其中高级职称人员690余人，专任教师1500余人，博士生、硕士生导师160余人。有国家级人才、享受国务院政府特殊津贴专家、全国优秀教师、泰山产业领军人才、省市有突出贡献的中青年专家40余人次。聘任多位知名专家学者担任学校特聘（兼职）教授或专业委员会负责人。

二、学院简介

歌尔科技产业学院作为学校加快内涵发展、推动产教深度融合、促进理实结合、培养创新型、应用型人才的平台，以教育部工信部《现代产业学院建设指南（试行）》为指导，于2022年1月应运而生。学院现有教职工45人，其中教授4人，副教授12人，博士学位教师9人，已认定双师型教师26人。师资队伍年龄结构、学缘结构合理。

学院聚焦新一代信息技术产业发展人才需求，现开设电子信息工程、电子科学与技术（包含专升本）2个本科专业，及电气自动化、应用电子技术、机械制造及自动化3个专科专业，共有全日制在校生985人。

合作行业单位歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球产业布局的科技创新型企业，主要从事声光电精密零组件、结构件、智能整机与高端装备的研发、制造和销售，目前已在多个领域形成了行业领先的产品竞争力。

校企双方充分发挥各自特色优势，秉承“资源共享、优势互补、责任同担、成果共建”的原则，将人才培养、实训实习实践、学生创新创业、教师发展、企业科技创新服务、校企联合开发功能有机结合，促进产教融合、科研融合，打造集产、学、研、转、创、用于一体，互补、互利、互动、多赢的中国范式人才培养创新模式，培养适应和引领现代产业发展的厚基础、高素质应用型、创新型产业人才。

三、诚聘对象

（一）专业领军人才

学术研究方向处于国内外前沿领域，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、国家级教学科研成果首位获得者，或海内外具备相当水平的高层次人才。

（二）学科带头人

学术研究方向具有重要创新前景，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外高端人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省部级重点人才工程获得者、省级教学科研成果第一等级首位获得者，或具备相当水平的高层次人才。

（三）海内外优秀博士

1.A类博士：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的学术发展潜力，近五年成果符合下列条件之一：获省部级教学科研前两个等级奖励的前2、1位人员（限政府奖）；主持国家级有资教研科研项目1项，或省部级有资教研科研项目3项；作为首位人员，在理工类SCI一区期刊发表学术论文4篇、或SCI二区期刊发表学术论文8篇，在人文社科类CSSCI、SSCI发表学术论文6篇；或获得6项授权发明专利并产生显著经济效益（须提供证明）；或具备相当水平的高层次人才。

2.B类博士：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较突出的学术发展潜力，近五年成果符合下列条件之一：获省部级教学科研前三个等级奖励的前3、2、1位人员（限政府奖）；主持省部级教研科研项目2项；作为首位人员，在理工类SCI一区期刊发表学术论文3篇、或SCI二区期刊发表学术论文6篇，在人文社科类CSSCI、SSCI发表学术论文3篇；或获得4项授权发明专利并产生显著经济效益（须提供证明）；或具备相当水平的高层次人才。

3.C类博士：在本学科专业领域取得优秀的业绩成果，具有良好的科研工作基础和发展潜力，具有较强实践能力和创新能力，近五年成果原则上符合下列条件：作为首位人员，在理工类SCI二区期刊发表学术论文1篇，或SCI四区、EI期刊发表学术论文2篇以上；在人文社科类CSSCI、SSCI发表学术论文1篇，或中文核心期刊发表论文2篇以上；或具备相当水平的高层次人才。

新引进博士年龄原则上不超过35周岁，具有副高级职称人员年龄可放宽至40周岁，具有正高级职称人员年龄可放宽至45周岁。

四、人才引进待遇

引进人才须全职到岗，纳入学校控制总量管理，享受上级规定的工资、福利待遇，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、租房补贴等人才政策。安家费、人才津贴、年薪、协议薪酬等均为税前额，首聘期八年，具体任务、待遇以签订合同为准。

（一）引进专业领军人才、学科带头人待遇

*备注：以上待遇含潍坊市有关政策待遇。具体待遇及任务目标采取“一事一议、一人一策”方式确定

（二）引进优秀博士待遇

*备注：以上待遇含潍坊市有关政策待遇。

（三）引进高水平团队待遇

引进团队须具备较高的教育教学水平或科技创新能力，并已取得突出成就或具有显著创新潜力。团队带头人及成员根据其学术水平确定人才类型及层次，引进待遇按照相应层次兑现。

五、人才引进计划

博士研究生：电气工程，控制科学与工程，信息与通信工程，化学工程与技术（电化学储能方向）

六、联系方式

张老师  16673085084  0536-8785617  zlong@wfu.edu.com

附件：潍坊学院博士应聘人员信息登记表.doc